QUY TRÌNH TUYỂN DỤNG & SÀNG LỌC TỰ ĐỘNG
Xây dựng “Pháo đài” tuyển dụng (Website)
Mỗi vị trí là một Landing Page chuyên biệt. Nội dung không chỉ mô tả công việc mà là một trải nghiệm thương hiệu:
• Mô tả công việc (JD): Mô tả công việc cụ thể, quyền lợi hấp dẫn, lộ trình thăng tiến.
• Văn hóa Humi: Video/Hình ảnh thực tế về môi trường làm việc năng lượng cao.
• FAQ (Câu hỏi thường gặp): Lương bao nhiêu? Giờ giác làm việc ? Ngày nghỉ?…
• Form ứng tuyển: Chứa các câu hỏi mang tính “lọc” cao và thông tin sơ yếu lý lịch để lọc phỏng vấn hoặc từ trối sớm.
Truyền thông & Thu hút
• Kênh đăng: Facebook Group, TikTok (Video giới thiệu môi trường), Giới thiệu người quen (Thưởng giới thiệu sau khi ứng viên qua được thử việc).
• CTA: “Tất cả những gì bạn cần biết để trở thành Elite tại Humi có tại đây: [Link Website]”. Điều này thu hút và chuyên nghiệp đưa ứng viên nhập cuộc.
🚫 Tuyệt đối không gửi file JD qua tin nhắn chat. Việc bắt ứng viên vào web là bước thử thách đầu tiên về tính kỷ luật và khả năng nghiên cứu thông tin. Humi luôn có JD dạng Landing page hiệu quả hơn file JD nhiều, đưa ứng viên đi qua Website sàng lọc và để tối ưu thời gian và hiệu quả.
Sàng lọc & Hẹn phỏng vấn
• Kiểm tra Form: Ưu tiên ứng viên điền chi tiết (không hời hợt), có tam quan (quan điểm sống) phù hợp, vị trí địa lý thuận tiện và có khao khát rõ rệt.
• Tương tác Zalo: Khi ứng viên nhắn tin hỏi thêm ➜ Phản hồi: “Chào bạn, mọi câu hỏi về vận hành HUMI đã có tại FAQ Website. Bạn vui lòng đọc kỹ, nếu còn thắc mắc cụ thể nào sau khi đọc, hãy nhắn mình nhé!”. Nhắn lại link cho ứng viên.
• Chốt lịch: Dựa trên dữ liệu Form, gọi điện xác nhận thái độ và hẹn lịch phỏng vấn chính thức.
“Chúng ta không dạy người khác có thái độ tốt, chúng ta chỉ tuyển những người đã có sẵn thái độ Elite.”
Sẵn sàng tối ưu hóa nguồn lực nhân sự?