HUMI ACADEMY • SOP 18
QUY TRÌNH PHỎNG VẤN TUYỂN CHỌN TINH HOA
🎯
Áp dụngLãnh Đạo & Quản Lý
💎
Mục tiêuChọn 1% Người Phù Hợp
🔥
Nguyên tắcThái độ > Kỹ năng
CHẶNG 1
Phá băng & Kiểm chứng “Độ ngấm” văn hóa
• Câu hỏi bẫy: “Bạn dành bao nhiêu phút để đọc Landing Page tuyển dụng của chúng tôi? Điều gì làm bạn ấn tượng nhất?” (Loại ngay nếu ứng viên trả lời chung chung kiểu hời họt, chưa đọc > thuộc nhóm người bạn sẽ rất vất vả để đào tạo vì họ không có động lực rõ ràng và kỷ luật).
• Đánh giá: Sự quan tâm chi tiết, tính chuẩn bị và phong thái tự tin.
• Đánh giá: Sự quan tâm chi tiết, tính chuẩn bị và phong thái tự tin.
CHẶNG 2
Khai phá Năng lực Thực chiến & Tư duy
🛡️ Đặt tình huống (Role-play):• Sale: “Khách hàng chê sản phẩm giá đắt hơn đại lý khác 50k, bạn xử lý thế nào?”.
• Mục tiêu: Xem ứng viên có tư duy giải pháp hay tư duy đổ lỗi.
• Mục tiêu: Xem ứng viên có tư duy giải pháp hay tư duy đổ lỗi.
CHẶNG 3
Chốt Deal & Lộ trình “Humi Academy”
• Kết hợp giữa các câu trả lời phỏng vấn với dữ liệu điền form để tổng họp ưu điểm về sơ yếu lý lịch, ngoại hình, nhóm tính cách và nhân sinh quan… phù hợp tới đâu để quyết định.
• Làm rõ các cột mốc thử việc: 1 tháng đầu với mức lương 85% lương chính thức và đời điểm sẵn sàng bắt đầu đi làm.
• Giới thiệu về hệ thống đào tạo Academy: “Tại đây bạn không chỉ làm việc, bạn được nâng cấp bản thân”.
• Hẹn ngày nhận kết quả: Luôn phản hồi trong vòng 24h.
• Giới thiệu về hệ thống đào tạo Academy: “Tại đây bạn không chỉ làm việc, bạn được nâng cấp bản thân”.
• Hẹn ngày nhận kết quả: Luôn phản hồi trong vòng 24h.
“Tốc độ bứt phá của doanh nghiệp phụ thuộc vào chất lượng của những người bạn đưa lên tàu ngay từ điểm xuất phát.”
Tuyển đúng một người, gánh vác cả giang sơn!
Humi Academy • Professional Interview Excellence