QUY TRÌNH Tự học & đào tạo thử việc

• Làm thật ngay: Nhân sự được giao vị trí và làm việc như một nhân viên chính thức ngay từ ngày đầu.
• Chế độ thù lao:
  – Nhân sự mới nhận 85% mức lương thực tế.
  – Mentor (Người hướng dẫn) nhận 15% mức lương của nhân sự đó như phí trách nhiệm huấn luyện.
• Kèm cặp: Mentor hỗ trợ giải đáp, chỉnh sửa lỗi sai trực tiếp tại hiện trường.

• Lý thuyết: Dành 1-2h mỗi tối nghiên cứu SOP trên academy.humi.vn.
• Đối soát: Vừa làm vừa chủ động hỏi đồng nghiệp/Mentor để hiểu sâu bản chất quy trình.
• Lưu trữ kiến thức: Ghi chép các mẹo xử lý vào ứng dụng Ghi chú điện thoại để làm bộ từ điển cá nhân, đảm bảo không hỏi lại cùng một vấn đề.

• Elite Test: Vượt qua bài kiểm tra năng lực sau 30 ngày (Đạt >90%).
• Thu nhập: Nhận 100% lương chính thức ngay từ tháng thứ 2.
• CẮT BỎ HƯỚNG DẪN RIÊNG: Sau 1 tháng, Mentor hoàn thành nhiệm vụ. Nhân sự phải tự vận hành độc lập. Mọi thắc mắc phát sinh phải tự chủ động tìm hiểu hoặc hỏi đáp với đồng nghiệp, cấp trên. Sẵn sàng đóng góp ý tưởng phát triển và cải thiện hệ thống.